Sim. A Lei 13.370/2016 garante esse direito a pais, mães e cônjuges de pessoa com deficiência. Basta apresentar laudo médico e comprovar a necessidade de acompanhamento contínuo em terapias.

Ainda não. A lei não obriga empresas privadas a conceder essa redução, mas é possível tentar negociar diretamente com o empregador, com base no princípio da razoabilidade.

Sim. O autismo é reconhecido como deficiência para todos os fins legais. Portanto, pessoas com TEA podem concorrer às cotas de inclusão no mercado de trabalho.

Não. Isso configura discriminação, que pode ser denunciada e levada à Justiça. A empresa tem o dever de garantir inclusão e promover adaptações razoáveis ao trabalhador.